INCLUSIÓN LABORAL.

 

 

Entendemos por inclusión laboral a la iniciativa por parte de las empresas que se basa en la integración de personas que cuentan con discapacidades físicas. Sin embargo, el hablar de solo una iniciativa no es suficiente ya que todos los casos son distintos debido a las diferentes capacidades que existen, por lo que es fundamental elaborar estrategias para cada una de ellas.

Importancia de la Inclusión

La inclusión no solo es importante cuando se trata de la imagen de la empresa por eso mismo es necesario informarse y comprender que de igual manera desarrolla un ambiente laboral más eficiente y productivo.

Dicho esto, a continuación, mencionaremos una lista de 5 beneficios que fomenta la inclusión laboral:

·         Mejor ambiente de trabajo

·         Disminuye el constante cambio de personal

·         Oportunidades en nuevos mercados

·         Eficiencia en el servicio (Mayor productividad)

·         Beneficios fiscales (Debido a que las implementaciones o cambios en la infraestructura suelen ser deducibles de impuestos)

Tips para Implementar la Inclusión Laboral dentro de una Organización

1.    Es de suma importancia conocer las leyes que hablan acerca de la inclusión laboral con la finalidad sabes como fomentarla con estrategias que se apeguen a las establecidas en las normas.

2.    Continuar ofreciendo la modalidad del trabajo desde casa como una alternativa estableciendo programas para gente con algún tipo discapacidad, de esa manera la movilidad a sedes no sería un problema y facilitaría la inclusión laboral.

3.    Es necesario conocer la infraestructura de la organización con la finalidad de detectar las áreas de oportunidad que tienen las instalaciones y proveer mejoras que permitan un mejor acceso y ambiente para personas con discapacidad.

4.    Implementar un área dentro de la compañía que establezca una comunicación eficaz con las personas con discapacidad para escuchar sus necesidades y con base a eso fijar prácticas que establezcan un mejor entorno laboral.

5.    Establecer platicas acerca de la importancia de la inclusión y del trato que se le debe dar a las personas que cuentan con alguna discapacidad para mejorar la comunicación y ecosistema laboral de todo el personal por medio del respeto y sensibilización.

Conclusión

En conclusión la inclusión laboral es fundamental en todas las organizaciones, ya que significan una mejora en el ambiente laboral y aumentan la productividad de todo el personal por lo que es fundamental para todas las empresas generar estrategias para fomentarla.